2023年过完了，2023年没休完的年假怎么办？对于职场小伙伴关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。
根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
2023年过完了 没休完的年假怎么办 官方解释→
2024-01-03 08:27:53
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