曾经那么多资讯放在你的面前，你没有珍惜，那这篇就不能错过了，我是小红鱼。关于年休假应该怎么休 一文读懂，最近有些网友想了解。这里小编就网上的内容整理了一下，如果有错误的地方还请指出。现在就来看看具体内容。
换工作了
新单位能享受当年年休假吗?
工作太忙了
今年的年休假可以调到明年一起休吗?
关于 " 年休假 "
这篇为你解答
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休年假有哪些条件
职工连续工作满 1 年以上的，依法享受带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受 5 天(工作满 1 年不满 10 年的)、10 天(工作满 10 年不满 20 年的)、15 天(工作满 20 年的)不等的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
哪些情形下
职工不享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的;
累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;
累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
在不同单位工作过
年休假天数怎么算
职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年休假可以跨年休吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。
换工作了
能否在新单位享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5 号)进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的 " 职工连续工作 1 年以上 "，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作 1 年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作 1 年以上的情形。
休了产假
当年还可以休年假吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
以上就是小编为大家整理的关于"年休假应该怎么休 一文读懂"的内容分享了。本文结合了各方的资料，有遗漏错误的地方还请指出。如果有不同的看法也是很正常的，欢迎大家来信指出。愉快的时间总是易逝，我们下一篇文章再见!
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