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“女子奔丧请假4天被扣3000元工资”的一条新闻被网友关注和热议，并登上了热搜。网友纷纷不解，“这是什么公司这么不通人性?资本家的嘴脸暴露了吧?”一起看看这具体是怎么回事?
据湖南公共频道《帮女郎》栏目报道，李小姐是湖南湘诚广亿文化传媒有限公司的一名娱乐主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。
11月1日晚上，公司通知她没有保底工资了，李女士对负责人说想要去劳动局咨询，随后负责人把她踢出群。李女士表示自己接受不了。“我奶奶意外去世，我已经很伤心了。不然我也不可能请这个假，一天假扣我三千多的工资，这个假太贵了，我请不起。”
记者与这家公司负责人的沟通，扣罚李女士工资主要原因，还是因为李女士在这几个月当中，并没有给公司创造多少营收，而且工作态度也存在问题。不过，记者在李小姐与公司签订的独家经纪合作协议上，并没有看到主播需要完成多少营收的约定。除此之外，负责人还指出，李小姐对于自己的业务水平也没有要求。因此，工作态度是存在问题的。
不过经过后台查询，李女士10月份的总播出时长，已经超出协议约定的标准，但上播天数因请假确实没有达到要求。
对此，律师表示“即便按照公司的管理规定，请假超出一天，但员工已经报备过，以此扣除员工一半以上的工资，不符合法律和员工管理制度规定。员工对此有异议，可以申请劳动仲裁。”
劳动者有奔丧假吗?
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。
《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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